发布时间：2025-10-16 来源：
以2024年WNBA的薪资结构为例,联盟顶薪球员的年薪约为23.4万美元，而许多非顶薪的明星球员年薪甚至不足10万美元，相比之下，NBA球员的平均年薪超过800万美元，顶级球星如勒布朗·詹姆斯或斯蒂芬·库里的年收入可达数千万美元，这种差距并非源于能力或贡献的差异，而是根植于商业价值、媒体曝光和历史积淀的长期不平等。
WNBA球员的薪资困境与其商业生态密切相关,联盟自1996年成立以来，虽在推广女子篮球方面取得长足进步，但门票收入、电视转播合同和赞助规模远不及NBA，NBA的转播合同高达数百亿美元，而WNBA的转播收入仅为其零头，WNBA球员往往需要在休赛期远赴海外联赛效力以补贴家用，这种“双重职业生涯”已成为许多人的常态。
“谁愿女子不如男”不仅是一句口号，更是女性运动员内心的呐喊，WNBA球员在技术、体能和竞技精神上毫不逊色于男性，纽约自由人队的布兰妮·格里纳以其惊人的防守能力闻名，拉斯维加斯王牌队的阿贾·威尔逊则多次以MVP级表现带领球队夺冠，她们的付出与回报却严重失衡。
这种差距的背后,是系统性性别偏见的多重体现：
近年来,WNBA联盟与球员协会正积极推动改革，2020年集体谈判协议（CBA）将顶薪球员的薪资提升至之前的3倍，并改善了球员的旅行条件、生育保障和心理健康支持，联盟通过与亚马逊、ESPN等平台合作，扩大赛事转播范围，并借助社交媒体策划创意内容，吸引年轻观众。
球员自身也在用行动打破壁垒,两届MVP阿贾·威尔逊多次公开呼吁投资女性体育，凤凰城水星队的戴安娜·陶拉西则通过个人品牌建设证明女子篮球的商业潜力，2023年，WNBA总决赛收视率创下历史新高，表明市场需求正在悄然变化。
WNBA的薪资问题并非孤例,纵观全球，女子足球、网球、体操等项目的运动员同样面临薪酬不公，尽管美国女足国家队战绩辉煌，但其薪酬长期低于男足；而网球领域，四大满贯虽已实现奖金平等，但低级别赛事的男女奖金差距依然显著。
女性体育的崛起已不可阻挡,2023年女足世界杯观赛人数突破20亿，女子欧冠联赛的商业价值大幅提升，这些进步证明，当女性体育获得足够资源时，其影响力与盈利能力不逊于男性赛事。
“谁愿女子不如男”不应止于感慨，而应转化为推动变革的动力，改变WNBA的薪资困境需要多方协同：
